Convertisseur salaire brut ↔ net 2026

Convertisseur instantané

Utilisez notre simulateur pour obtenir en un clic le montant exact de votre salaire net à partir de votre brut mensuel ou annuel. Le calcul prend en compte les cotisations salariales en vigueur en 2026, avec distinction entre statut cadre et statut non-cadre.

Comment passer du brut au net ?

Le salaire brut est le montant convenu entre l'employeur et le salarié avant toute déduction. Pour obtenir le salaire net — celui réellement versé sur votre compte —, il faut soustraire les cotisations salariales. Ces cotisations financent la Sécurité sociale, l'assurance chômage, la retraite complémentaire et d'autres dispositifs de protection sociale.

En 2026, le taux global de cotisations salariales se situe autour de 22 % pour un non-cadre et 25 % pour un cadre. Concrètement, pour un salaire brut de 3 000 €, un non-cadre percevra environ 2 340 € net, tandis qu'un cadre touchera environ 2 250 € net.

Il est important de distinguer le salaire net du coût total employeur. L'employeur paie, en plus du brut, des charges patronales qui représentent 25 à 42 % du brut selon le niveau de salaire. Pour estimer ce coût global, utilisez notre simulateur de coût employeur.

Les cotisations salariales en détail

Chaque mois, plusieurs cotisations sont prélevées sur votre salaire brut. Voici les principales lignes qui apparaissent sur votre fiche de paie :

• Sécurité sociale (maladie, vieillesse) : environ 7 % du brut, finançant l'assurance maladie et la retraite de base.
• Retraite complémentaire (Agirc-Arrco) : entre 3 % et 4 % selon la tranche de salaire, obligatoire pour tous les salariés du secteur privé.
• CSG / CRDS : environ 9,7 % calculés sur 98,25 % du brut. La CSG déductible (6,8 %) réduit le net imposable ; la CSG non déductible (2,4 %) et la CRDS (0,5 %) ne sont pas déductibles.
• Assurance chômage : la cotisation salariale a été supprimée en 2018, mais une contribution patronale subsiste.
• Prévoyance et mutuelle : part salariale variable selon l'entreprise et le contrat collectif.

L'addition de ces prélèvements explique l'écart conséquent entre votre brut contractuel et le virement que vous recevez. Pour les cadres, des cotisations supplémentaires (APEC, prévoyance cadre) viennent alourdir la facture — découvrez le détail sur notre page brut net cadre.

Brut net cadre vs non-cadre : la différence

La distinction fondamentale entre cadre et non-cadre réside dans le niveau de cotisations salariales. Un cadre verse des cotisations spécifiques qui n'existent pas pour les non-cadres :

• Cotisation APEC : 0,024 % du salaire brut, plafonnée à la tranche 1 et 2, destinée à financer l'Association pour l'emploi des cadres.
• Prévoyance cadre obligatoire : minimum 1,50 % de la tranche 1 du salaire, dont une part est à la charge du salarié.
• Retraite complémentaire majorée : les taux de cotisation Agirc-Arrco sur la tranche 2 (au-delà du plafond de la Sécurité sociale) sont plus élevés pour les cadres.

Résultat : un cadre conserve environ 75 % de son brut, contre 78 % pour un non-cadre. Sur un salaire brut de 4 000 €, cela représente un écart d'environ 120 € net par mois. Côté employeur, le super-brut (coût total) est également plus élevé pour un cadre en raison de charges patronales supplémentaires.

Le salaire net imposable

Attention à ne pas confondre le salaire net à payer (viré sur votre compte) et le salaire net imposable (déclaré aux impôts). Le net imposable est supérieur au net à payer car il réintègre la CSG non déductible (2,4 %) et la CRDS (0,5 %). En pratique, le net imposable est environ 2 à 3 % plus élevé que le net à payer.

C'est le net imposable qui figure dans votre déclaration de revenus pré-remplie et qui sert de base au calcul de l'impôt sur le revenu. Le prélèvement à la source est directement appliqué sur le net imposable par votre employeur chaque mois.

Tableau brut → net par tranche

Voici un tableau récapitulatif de la conversion brut vers net pour les principaux niveaux de salaire en 2026, pour un salarié à temps plein :

Valeurs indicatives basées sur les taux moyens de cotisations salariales 2026. Le montant exact dépend de votre convention collective, de votre mutuelle et de votre prévoyance.

Et le coût pour votre employeur ?

Le salaire brut ne représente qu'une partie du coût réel d'un salarié. L'employeur doit ajouter au brut les charges patronales (environ 25 à 42 % du brut selon le niveau de rémunération et les exonérations applicables). Ainsi, pour un salarié payé 3 000 € brut, le coût total employeur se situe entre 3 750 € et 4 260 € par mois.

La réduction Fillon (réduction générale des cotisations patronales) permet de réduire significativement le coût employeur pour les salaires proches du SMIC. Pour les rémunérations jusqu'à 1,6 SMIC, l'allègement peut représenter jusqu'à 32 % du brut. Pour simuler précisément ce coût, utilisez notre simulateur de coût employeur.