Cotisations URSSAF : taux et détail 2026
Qu'est-ce que l'URSSAF ?
L'URSSAF (Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales) est l'organisme chargé de collecter la majorité des cotisations et contributions sociales en France. Chaque mois, l'employeur déclare et verse à l'URSSAF les cotisations calculées sur la masse salariale via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
L'URSSAF ne gère pas directement les prestations : elle redistribue les fonds collectés aux différentes branches de la Sécurité sociale (maladie, vieillesse, famille) ainsi qu'à d'autres organismes comme la CNAV, la CNAM ou la CNAF. En 2026, les cotisations URSSAF représentent le poste le plus lourd pour l'employeur, avec un total pouvant dépasser 30 % du salaire brut pour les rémunérations élevées.
Cotisations collectées par l'URSSAF
Voici le tableau récapitulatif des principales cotisations collectées par l'URSSAF en 2026 :
| Cotisation | Assiette | Taux employeur | Taux salarié |
|---|---|---|---|
| Assurance maladie | Totalité du salaire | 7,00 % ou 13,00 % | 0 % |
| Vieillesse plafonnée | Jusqu'au PSS | 8,55 % | 6,90 % |
| Vieillesse déplafonnée | Totalité du salaire | 2,02 % | 0,40 % |
| Allocations familiales | Totalité du salaire | 3,45 % ou 5,25 % | 0 % |
| CSA | Totalité du salaire | 0,30 % | 0 % |
| FNAL | Variable | 0,10 % ou 0,50 % | 0 % |
Le taux réduit de maladie (7 %) s'applique aux salaires inférieurs à 2,5 SMIC. Le taux réduit d'allocations familiales (3,45 %) concerne les salaires inférieurs à 3,5 SMIC. Le FNAL est à 0,10 % sur le salaire plafonné pour les entreprises de moins de 50 salariés, et à 0,50 % sur la totalité pour les autres.
Taux employeur vs salarié
La répartition des cotisations URSSAF est très déséquilibrée en faveur de l'employeur. Sur un salaire brut de 3 000 € mensuel, les cotisations patronales URSSAF s'élèvent à environ 630 € (21 % du brut), tandis que les cotisations salariales URSSAF se limitent à environ 220 € (7,3 % du brut), hors CSG-CRDS.
Depuis la suppression de la cotisation salariale maladie en 2018, le salarié ne contribue plus directement à l'assurance maladie via l'URSSAF. Sa part se concentre sur la vieillesse de base (plafonnée et déplafonnée). Cette réforme a amélioré le pouvoir d'achat net mais n'a pas modifié le coût total employeur.
Pour un employeur, il est essentiel de distinguer les cotisations à taux réduit dont il peut bénéficier. La réduction générale de cotisations (ex-réduction Fillon) permet de diminuer significativement les charges patronales sur les bas salaires, jusqu'à 1,6 SMIC.
FAQ — Cotisations URSSAF
Quelles cotisations sont collectées par l'URSSAF en 2026 ?
L'URSSAF collecte les cotisations d'assurance maladie (7 % ou 13 % employeur), d'assurance vieillesse de base (plafonnée et déplafonnée), d'allocations familiales (3,45 % ou 5,25 %), la contribution solidarité autonomie (0,3 %), le FNAL (0,1 % ou 0,5 %), ainsi que la CSG et la CRDS.
Quel est le taux de cotisation maladie employeur en 2026 ?
Le taux de cotisation maladie employeur est de 13 % du salaire brut. Cependant, les salaires inférieurs à 2,5 SMIC bénéficient d'un taux réduit de 7 %, soit une économie de 6 points. Il n'y a pas de cotisation maladie salariale depuis 2018.
Quelle est la différence entre le taux URSSAF employeur et salarié ?
L'employeur supporte la majorité des cotisations URSSAF : maladie (7 à 13 %), allocations familiales (3,45 à 5,25 %), CSA (0,3 %), FNAL (0,1 à 0,5 %) et une part de la vieillesse. Le salarié contribue essentiellement à la vieillesse de base (6,90 % plafonné + 0,40 % déplafonné) et à la CSG-CRDS (9,7 %).