Cotisations retraite : base et complémentaire 2026
Retraite de base (Sécurité sociale)
La retraite de base est le premier pilier du système de retraite français. Gérée par la CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse), elle fonctionne en répartition : les cotisations des actifs financent directement les pensions des retraités. En 2026, les taux de cotisation vieillesse de base sont :
- Vieillesse plafonnée : 8,55 % employeur + 6,90 % salarié sur le salaire jusqu'au plafond de la Sécurité sociale (3 925 €/mois).
- Vieillesse déplafonnée : 2,02 % employeur + 0,40 % salarié sur la totalité du salaire brut.
La cotisation plafonnée ne s'applique que sur la fraction du salaire inférieure ou égale au PMSS. Au-delà, seule la part déplafonnée est due. Ces cotisations permettent d'acquérir des trimestres de retraite et de calculer le salaire annuel moyen servant de base au calcul de la pension.
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
Depuis la fusion AGIRC-ARRCO en 2019, tous les salariés du secteur privé — cadres et non-cadres — cotisent au même régime de retraite complémentaire. Ce régime fonctionne par points : les cotisations versées sont converties en points de retraite qui, multipliés par la valeur du point au moment du départ, déterminent le montant de la pension complémentaire.
Les taux d'appel sont supérieurs aux taux contractuels. En 2026, le coefficient d'appel reste à 127 %, ce qui signifie que les cotisations effectivement versées sont supérieures aux cotisations génératrices de droits. Les taux affichés ci-dessous sont les taux appelés, ceux réellement prélevés sur le bulletin de paie.
Tranches et plafonds
Les cotisations AGIRC-ARRCO sont calculées sur deux tranches de salaire :
| Tranche | Assiette | Taux global | Part employeur (60 %) | Part salarié (40 %) |
|---|---|---|---|---|
| Tranche 1 | Jusqu'à 1 PSS (3 925 €) | 7,87 % | 4,72 % | 3,15 % |
| Tranche 2 | De 1 à 8 PSS | 21,59 % | 12,95 % | 8,64 % |
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) est fixé à 3 925 € en 2026, soit un plafond annuel de 47 100 €. La tranche 2 s'étend de 3 925 € à 31 400 € par mois (8 fois le PMSS). Les salariés dont la rémunération dépasse le PMSS cotisent donc davantage en retraite complémentaire.
Taux salarial vs patronal
La répartition des cotisations de retraite complémentaire suit la règle des 60/40 : l'employeur prend en charge 60 % du taux global et le salarié 40 %. Cette clé de répartition, fixée par les partenaires sociaux, est la même pour la tranche 1 et la tranche 2.
S'ajoutent deux contributions spécifiques : la Contribution d'Équilibre Général (CEG) à 2,15 % en T1 et 2,70 % en T2, et la Contribution d'Équilibre Technique (CET) à 0,35 % sur la totalité du salaire. La CEG finance les départs avant 67 ans, tandis que la CET compense le surcoût des hautes rémunérations.
Au total, pour un salarié rémunéré au-dessus du plafond, les cotisations de retraite (base + complémentaire) représentent un poste significatif : environ 16 % du brut côté employeur et 11 % côté salarié.
FAQ — Cotisations retraite
Quel est le taux de cotisation retraite complémentaire AGIRC-ARRCO en 2026 ?
Le taux de cotisation AGIRC-ARRCO est de 7,87 % en tranche 1 (jusqu'au plafond de la Sécurité sociale) et de 21,59 % en tranche 2 (entre 1 et 8 PSS). La répartition est de 60 % pour l'employeur et 40 % pour le salarié, soit respectivement 4,72 % et 3,15 % en T1.
Quel est le plafond de la Sécurité sociale (PSS) en 2026 ?
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) est fixé à 3 925 € en 2026, soit un plafond annuel (PASS) de 47 100 €. Ce plafond sert de référence pour le calcul des cotisations retraite de base plafonnées et pour la délimitation des tranches AGIRC-ARRCO.
Quelle est la différence entre retraite de base et retraite complémentaire ?
La retraite de base est gérée par la Sécurité sociale (CNAV) avec des cotisations plafonnées et déplafonnées. La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO fonctionne par points et complète la pension de base. Les deux sont obligatoires pour tous les salariés du secteur privé.