Barème complet des charges sociales 2026
Ce barème recense l'intégralité des cotisations sociales applicables en 2026 en France, tant pour la part patronale que salariale. Mis à jour au 1er janvier 2026, il constitue une référence pour le calcul des bulletins de paie et l'estimation du coût super brut d'un salarié.
Cotisations patronales (tableau)
| Cotisation | Assiette | Taux patronal |
|---|---|---|
| Assurance maladie | Totalité du salaire | 7,00 % (13,00 % si salaire > 2,5 SMIC) |
| Assurance vieillesse plafonnée | Jusqu'au PASS | 8,55 % |
| Assurance vieillesse déplafonnée | Totalité du salaire | 2,02 % |
| Allocations familiales | Totalité du salaire | 3,45 % (5,25 % si salaire > 3,5 SMIC) |
| Accidents du travail (AT/MP) | Totalité du salaire | Variable selon secteur (moy. 2,23 %) |
| FNAL (moins de 50 salariés) | Jusqu'au PASS | 0,10 % |
| FNAL (50 salariés et plus) | Totalité du salaire | 0,50 % |
| Assurance chômage | Jusqu'à 4 PASS | 4,05 % |
| AGS (garantie des salaires) | Jusqu'à 4 PASS | 0,20 % |
| Retraite complémentaire T1 | Jusqu'au PASS | 4,72 % |
| Retraite complémentaire T2 | De 1 à 8 PASS | 12,95 % |
| CEG tranche 1 | Jusqu'au PASS | 1,29 % |
| CEG tranche 2 | De 1 à 8 PASS | 1,62 % |
| CET (contribution d'équilibre technique) | Totalité (si salaire > PASS) | 0,21 % |
| Contribution solidarité autonomie | Totalité du salaire | 0,30 % |
| Contribution au dialogue social | Totalité du salaire | 0,016 % |
| Versement mobilité (selon zone) | Totalité du salaire | Variable (0 % à 3,20 %) |
| Formation professionnelle (< 11 sal.) | Totalité du salaire | 0,55 % |
| Formation professionnelle (≥ 11 sal.) | Totalité du salaire | 1,00 % |
| Taxe d'apprentissage | Totalité du salaire | 0,68 % |
| Participation construction (≥ 50 sal.) | Totalité du salaire | 0,45 % |
Pour un calcul personnalisé incluant la réduction générale de cotisations, utilisez notre simulateur de coût employeur.
Cotisations salariales (tableau)
| Cotisation | Assiette | Taux salarial |
|---|---|---|
| Assurance vieillesse plafonnée | Jusqu'au PASS | 6,90 % |
| Assurance vieillesse déplafonnée | Totalité du salaire | 0,40 % |
| CSG déductible | 98,25 % du brut (+ prévoyance) | 6,80 % |
| CSG non déductible | 98,25 % du brut (+ prévoyance) | 2,40 % |
| CRDS | 98,25 % du brut (+ prévoyance) | 0,50 % |
| Retraite complémentaire T1 | Jusqu'au PASS | 3,15 % |
| Retraite complémentaire T2 | De 1 à 8 PASS | 8,64 % |
| CEG tranche 1 | Jusqu'au PASS | 0,86 % |
| CEG tranche 2 | De 1 à 8 PASS | 1,08 % |
| CET | Totalité (si salaire > PASS) | 0,14 % |
Retrouvez le détail de chaque ligne sur notre guide charges patronales et utilisez le simulateur brut vers net pour voir l'impact sur le salaire perçu.
Plafonds de la Sécurité sociale
Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) sert de référence pour le calcul de nombreuses cotisations. En 2026, il est fixé à :
- PASS annuel : 47 100 €
- PMSS mensuel : 3 925 €
- Plafond journalier : 216 €
- Plafond horaire : 29 €
Les cotisations « plafonnées » ne s'appliquent que sur la fraction du salaire inférieure au PASS. Au-delà, seules les cotisations « déplafonnées » sont dues. Pour les très hauts salaires (au-delà de 4 ou 8 PASS), certaines cotisations comme l'assurance chômage ou la retraite complémentaire T2 cessent de s'appliquer.
Taux AT/MP par secteur
Le taux de cotisation accidents du travail / maladies professionnelles varie considérablement selon le secteur d'activité et la sinistralité de l'entreprise :
- Bureaux, commerces, services : 0,90 % à 1,50 %
- Industrie manufacturière : 2,00 % à 4,00 %
- BTP gros oeuvre : 5,00 % à 9,00 %
- Transport routier : 3,50 % à 6,00 %
- Agriculture : 2,50 % à 5,50 %
Le taux est notifié chaque année par la CARSAT et dépend de la taille de l'entreprise : tarification collective (moins de 20 salariés), mixte (20 à 149 salariés) ou individuelle (150 salariés et plus).
Historique des taux
Les taux de cotisations sociales ont connu plusieurs évolutions majeures ces dernières années :
- 2019 : suppression de la cotisation salariale chômage (1,05 %) et maladie (0,75 %), compensée par la hausse de la CSG
- 2020 : extension de la réduction du taux maladie patronal (7 % au lieu de 13 %) pour les salaires jusqu'à 2,5 SMIC
- 2024 : revalorisation du PASS à 46 368 €
- 2025 : ajustement de la contribution d'équilibre technique
- 2026 : PASS porté à 47 100 €, stabilité globale des taux de cotisation
Consultez notre page coût employeur pour voir l'évolution du coût total par type de contrat.
FAQ
Quel est le taux global de charges patronales en 2026 ?
Le taux global de charges patronales en 2026 varie entre 30 % et 45 % du salaire brut selon le statut du salarié et la taille de l'entreprise. Pour un non-cadre, il se situe autour de 32-38 %. Pour un cadre, il peut atteindre 40-45 % en raison des cotisations de retraite complémentaire plus élevées sur les tranches supérieures.
Quel est le plafond de la Sécurité sociale en 2026 ?
Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) en 2026 est fixé à 47 100 €, soit un plafond mensuel de 3 925 €. Ce plafond sert de base de calcul pour plusieurs cotisations : assurance vieillesse plafonnée, FNAL, retraite complémentaire tranche 1. Il est revalorisé chaque année en fonction de l'évolution des salaires.
Quelle est la différence entre charges patronales et salariales ?
Les charges patronales sont payées par l'employeur en plus du salaire brut. Les charges salariales sont déduites du salaire brut pour obtenir le salaire net. Les charges patronales (30-45 % du brut) sont plus élevées que les charges salariales (environ 22 % du brut). Ensemble, elles financent la Sécurité sociale, la retraite et l'assurance chômage.