Réduction Fillon (RGCP) : combien économisez-vous ?
La réduction générale des cotisations patronales (RGCP), encore couramment appelée réduction Fillon, est le principal dispositif d'allègement de charges en France. Elle permet aux employeurs de réduire considérablement le coût total d'un salarié dont le salaire brut ne dépasse pas 1,6 SMIC. Voici comment la calculer et estimer vos économies en 2026.
Qu'est-ce que la réduction générale ?
Instaurée en 2003 et réformée à plusieurs reprises, la réduction générale vise à encourager l'emploi des salariés les moins rémunérés en diminuant les cotisations patronales de sécurité sociale, de retraite complémentaire et d'assurance chômage. Elle s'applique de manière automatique, sans démarche particulière de l'employeur, lors de la déclaration DSN.
En 2026, la réduction couvre les cotisations maladie, vieillesse, allocations familiales, accidents du travail (dans la limite de 0,46 %), la contribution FNAL, la contribution solidarité autonomie, la retraite complémentaire Agirc-Arrco et la cotisation chômage.
Qui est éligible (salaires ≤ 1,6 SMIC)
Tous les salariés du secteur privé dont la rémunération brute est inférieure ou égale à 1,6 SMIC sont éligibles. Cela concerne les CDI, les CDD, les temps partiels (au prorata de la durée de travail) et les contrats aidés non couverts par une autre exonération. En 2026, le seuil de 1,6 SMIC correspond à environ 2 882,88 € brut mensuel pour un temps plein à 35 heures.
Les mandataires sociaux sans contrat de travail et les particuliers employeurs sont exclus du dispositif.
La formule de calcul (coefficient T)
Le montant de la réduction est déterminé par un coefficient de réduction calculé selon la formule suivante :
Coefficient = T / 0,6 × (1,6 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute − 1)
Avec :
- T = 0,3194 pour les entreprises de moins de 50 salariés
- T = 0,3234 pour les entreprises de 50 salariés et plus
Le coefficient est plafonné à la valeur de T. Si le résultat est négatif (salaire supérieur à 1,6 SMIC), la réduction est nulle. La réduction annuelle s'obtient en multipliant le coefficient par la rémunération brute annuelle du salarié.
Exemples d'économie par salaire
Le tableau ci-dessous illustre le montant de la réduction Fillon mensuelle pour une entreprise de moins de 50 salariés (T = 0,3194), sur la base d'un temps plein en 2026 :
| Niveau de salaire | Brut mensuel | Coefficient | Réduction mensuelle |
|---|---|---|---|
| 1,0 SMIC | 1 801,80 € | 0,3194 | ≈ 575 € |
| 1,2 SMIC | 2 162,16 € | 0,1774 | ≈ 384 € |
| 1,4 SMIC | 2 522,52 € | 0,0761 | ≈ 192 € |
| 1,6 SMIC | 2 882,88 € | 0,0000 | 0 € |
Plus le salaire est proche du SMIC, plus l'économie est importante. Pour un salarié au SMIC, la réduction représente environ 31 % du salaire brut, ce qui réduit drastiquement le coût employeur au SMIC.
Impact sur le coût total
La réduction Fillon transforme radicalement l'équation du coût employeur pour les bas salaires. Sans elle, les charges patronales représentent environ 40 à 45 % du salaire brut. Avec la réduction, le taux effectif de charges peut descendre sous les 10 % au niveau du SMIC.
Pour un salarié au SMIC, le coût employeur total passe d'environ 2 500 € à moins de 2 000 € par mois grâce à ce dispositif. C'est un levier essentiel à intégrer dans tout calcul de coût d'embauche.
FAQ — Réduction Fillon
Comment calculer la réduction Fillon en 2026 ?
La réduction Fillon se calcule avec la formule : Coefficient = T/0,6 × (1,6 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute − 1). Le coefficient T vaut 0,3194 pour les entreprises de moins de 50 salariés et 0,3234 pour les entreprises de 50 salariés et plus. La réduction annuelle est ensuite obtenue en multipliant ce coefficient par la rémunération brute annuelle.
Quels salaires sont éligibles à la réduction Fillon ?
La réduction Fillon s'applique aux salaires bruts compris entre le SMIC et 1,6 SMIC, soit entre 1 801,80 € et 2 882,88 € brut mensuel en 2026 (base 35h). Au-delà de 1,6 SMIC, la réduction est nulle. Elle concerne tous les salariés du secteur privé, y compris les CDD et les temps partiels (au prorata).
La réduction Fillon est-elle cumulable avec d'autres exonérations ?
Non, la réduction Fillon (RGCP) ne peut pas se cumuler avec d'autres exonérations de cotisations patronales comme l'exonération JEI, ZFU-TE ou LODEOM. L'employeur doit choisir le dispositif le plus avantageux. En revanche, elle est cumulable avec les aides directes à l'embauche comme l'aide à l'apprentissage.